Направление магистерской подготовки «Управление персоналом» дает возможность студентам получить образование в области менеджмента в комплексе с психологической подготовкой, сформироваться как зрелый менеджер по персоналу для российских и иностранных компаний.

Менеджеры по персоналу одинаково хорошо разбираются в организаторском, управленческом, правовом, воспитательном, педагогическом, социально-бытовом, психологическом и социологическом видах деятельности. Получение образования по программе магистратуры «Управление персоналом» позволяет выпускнику занимать руководящие должности в организациях, предоставляет комплекс знаний и навыков для выстраивания эффективной системы организации работы персонала . Они также являются операционными менеджерами, организующими подбор и найм персонала, обучение, ротацию, развитие карьеры людей, работающих в организации, исследуют удовлетворенность сотрудников результатами труда.

В результате обучения у слушателей формируются универсальные компетенции в следующих направлениях:

аналитическая и исследовательская работа;
решение реальных задач в области кадрового планирования и маркетинга персонала;
разработка эффективных систем подбора персонала;
управление трудовой мотивацией;
управление конфликтами и стрессами.

За время обучения студенты изучают следующие дисциплины:

Мотивация трудовой деятельности;
Организация труда персонала;
Основы управления персоналом;
Политика доходов и заработной платы;
Кадровая политика и кадровый аудит;
Управление деловой карьерой.

Программа магистратуры «Управление персоналом» представляет собой комплекс знаний и навыков в области экономики, менеджмента, психологии и права. Слушатели в течение срока обучения проходят соответствующие дисциплины и по окончании курса становятся высококлассными специалистами, свободно оперирующими знаниями в экономике, психологии и менеджменте.

Уникальность данной специальности состоит в том, что она применима во всех сферах деятельности. Менеджер по управлению персоналом организует работу людей таким образом, чтобы они могли реализовать потребности и интересы, способствуя своей деятельностью решению задач, стоящих перед организацией в целом.