Для малого и среднего предприятия человеческие ресурсы представляются критически важным звеном. От слаженности и профессионализма предпринимательской команды зависит будущее компании. Для решения данных задач предпринимательским структурам и малым предприятиям требуется специалисты по управлению персоналом.

Курсы обучения позволяют овладеть навыками по совершенствованию существующей системы оплаты труда, направленной на достижение целей и повышение результативности бизнеса.

Студенты данного профиля изучают:

историю, философию, логику, правоведение, социологию, психологию, иностранный язык, деловое общение, экономику;
математику, статистику, информационные технологии, исследование систем управления, исследование операций, системный анализ, методы принятия управленческих решений.

Особое внимание в обучении уделяется: теории менеджмента, управлению проектами, инновационному менеджменту, учету и анализу, финансовому менеджменту, моделированию бизнес-процессов, инвестиционному анализу и т.п.

В состав специальных дисциплин профиля входят:

управление человеческими ресурсами, стратегический менеджмент, моделирование бизнес-процессов, логистика, деловые коммуникации, основы рекламы, управление качеством;
основы предпринимательства, анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия, налоги и налогообложение, бизнес-планирование.

Среди дисциплин по выбору изучаются: развитие и обучение персонала, конфликтология, стратегия управления персоналом, организационное проектирование, лидерство, трудовое право, организация, нормирование и оплата труда, основы документационного обеспечения управления и т.п.

В результате обучения выпускник:

выполняет и организовывает задачи по поиску, подбору, оценке, развитию кадров в рамках предпринимательских структур;
разрабатывает и организовывает реализацию кадровой политики и стратегии в области управления человеческими ресурсами;
планирует и осуществляет проекты обучения, командообразования, аттестации кадров, организационного развития;
разрабатывает и внедряет системы мотивации, повышает лояльность персонала;
организовывает процессы кадрового документооборота на малых и средних предприятиях.

Трудоустройство

По окончании обучения выпускники данного профиля успешно работают в предпринимательских структурах, малых и средних предприятиях в отделах кадров, обучения и развития персонала; в консалтинговых, тренинговых, исследовательских и аналитических компаниях и кадровых агентствах в качестве:

специалистов по учету кадров, по обучению и по организационному развитию, рекрутеров, аналитиков, консультантов;
руководителей отделов кадров и проектов обучения и развития.

Форма и сроки обучения:

Заочная с использованием дистанционных образовательных технологий. Для студентов имеющих высшее профессиональное образование - 3 года.

Дипломы:

После окончания обучения на программе «Бакалавр делового администрирования в управлении персоналом» и защиты дипломного проекта Вы получаете два диплома:

Диплом бакалавра установленого образца.
Диплом о присуждении степени Bachelor of Business Administration установленного образца, а также общеевропейское приложение к диплому (Diploma Supplement), на английском языке, не требующие дополнительного перевода или заверения для предъявления в зарубежных организациях.