Кадровое делопроизводство: практический курс с присвоением квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству» (410ч) в УрИПКиП

В теории оформление трудовых отношений не вызывает сложностей. Оно четко регламентировано законодательством.

В работе трудности возникают чуть ли не с каждым случаем оформления трудовых отношений.

В программе курса вы найдете ответы на самые частые вопросы и на практике разберетесь во всех тонкостях оформления трудовых книжек, документов при приеме на работу и увольнении сотрудников.

Для кого программа

Практическая подготовка по кадровому делопроизводству будет полезна сотрудникам и руководителям HR-служб, а также тем, кто планирует сделать карьеру в сфере подбора персонала.

Вы научитесь

• Составлять трудовые договоры и проверять имеющуюся кадровую документацию по чек-листам ГИТ.
• Выстраивать процессы приема/увольнения сотрудников в соответствии с требованиями законодательства и особенностями кадровых бизнес-процессов в компании.
• Вести табели учета рабочего времени
• Правильно оформлять командировки, переводы сотрудников, их обучение и общественную деятельность.
• Документально обеспечивать взаимодействие с иностранными сотрудниками.
• Заполнять трудовые книжки, вести учет трудовой деятельности в электронной форме.
• Документально обеспечивать и расторгать трудовые отношения в нестандартных ситуациях.

Что входит в стоимость

Программа обучения построена с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Вы сориентируетесь в изменениях кадрового законодательства и получите подробные разъяснения, как правильно их применять в своей работе.

Вы познакомитесь с программой «1С: зарплата и управление персоналом», выполните задания на заполнение стандартных документов по начислению оплаты и подготовке отчетов.

Помимо освоения необходимых для делопроизводителя базовых навыков, вы пройдете 3 практикума для отработки самых важных процессов взаимодействия с сотрудниками:

1. Практикум: все об оформлении трудовой книжки работника

Научитесь без ошибок заполнять бумажные и электронные трудовые книжки, оформлять формы СЗВ-ТД и СТД-Р. Сможете правильно организовать процесс перехода с бумажных на электронные трудовые книжки.

2. Практикум: все о заключении трудового договора с работником

Проанализируете различные виды трудовых договоров по чек-листу и подготовите свои шаблоны документов о приеме на работу сотрудников на условиях бессрочного, срочного и ученического договоров.

В помощь своей работе вы получите 12 шаблонов документов, проверочные листы ГИТ №2 и №3 с разбором особенностей заполнения при проверках.

3. Практикум: все о документировании расторжения трудового договора с работником (увольнении)

Отработаете навыки оформления увольнения в случаях ухода сотрудника:

• по собственному желанию и инициативе работодателя.

Составите чек-листы, по которым сможете проводить аудит процедур расторжения трудового договора, и получите рекомендации от преподавателя — эксперта с 11-летним опытом работы в сфере HR.

Вы получите 10 шаблонов, проверочный лист ГИТ №4 с разбором особенностей заполнения при проверках.

Эти практикумы другие проходят и оплачивают как отдельные дисциплины. Вы получите к ним доступ в рамках прохождения курса.

Результаты и перспективы после прохождения программы

Вы повысите свою ценность и конкурентоспособность на рынке труда. Специалисты, которые способны взять на себя оформление приема, увольнения, перестановок, командировок, отпусков сотрудников, ценятся на рынке труда. Им готовы платить от 60 000 рублей в месяц.

Вы станете экспертом в вопросах кадрового делопроизводства, сможете самостоятельно проводить аудит кадровой документации, научитесь составлять шаблоны кадровых документов под индивидуальную задачу бизнеса.

По результатам обучения вы получите диплом государственного образца о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству».

Требования к Слушателям

Обратите внимание! Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми. Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.

Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

1. Документ о высшем (диплом бакалавра, специалиста или магистра, диплом об окончании аспирантуры, ординатуры или ассистентуры-стажировки) или среднем профессиональном образовании^*.
2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
3. Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
4. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
5. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).

Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи.

^*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.