- Главная
- Профпереподготовка
- Управление и экономика
- Управление персоналом
- Руководитель кадровой службы. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту» (620ч)
Руководитель кадровой службы. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту» (620ч) в УрИПКиП
- Новая профессия
- Онлайн-обучение
- Официальный диплом
Зона ответственности руководителя кадровой службы — подбор сотрудников, оформление трудовых отношений и создание условий для эффективной работы коллектива. Именно он воплощает кадровую политику, повышает рейтинг компании на рынке труда и решает, как именно оценивать соискателей и мотивировать персонал.
Программа обучения подойдет
Курс будет полезен, если вы связываете свою карьеру с HR, хотите занять должность руководителя кадровой службы, интересуетесь новейшими системами мотивации и обучения персонала и практическим применением изменений в трудовом законодательстве.
Вы узнаете
![Руководитель кадровой службы Руководитель кадровой службы](/upload/Rukovoditel-kadrovoj-sluzhby_mshpu-md.jpg)
- Как организовать кадровую службу, какие задачи решает ее руководитель и почему женщины на этой должности успешнее мужчин.
- Как не совершать ошибки в оформлении документов при приеме или увольнении сотрудника, направлении специалистов на обучение, медосмотр или в отпуск.
- Какие блоки обязательны при оформлении вакансий, где размещать информацию о поиске персонала и как оценивать соискателей и отказать кандидату так, чтобы оставить благоприятное впечатление о компании.
- Как обеспечить соблюдение стандартов, регламентирующих профессиональный уровень сотрудников в вашей компании.
- Сколько платить сотрудникам и как их мотивировать.
- Как формировать HR-бюджет и планировать социальные льготы и выплаты сотрудникам.
- Как правильно оформить трудовые отношения с руководителем организации, водителями, надомными и дистанционными сотрудниками, работающими матерями и беременными.
- Как провести кадровый аудит своими силами и пройти проверку трудовой инспекции без негативных последствий для компании.
- Почему возникают конфликты и как их разрешить.
- Как оценивается работа кадровой службы.
Что входит в стоимость
Программа обучения строится так: вы изучаете лекции экспертов, сдаёте тесты после каждого модуля, получаете обратную связь от преподавателей и обсуждаете вопросы по пройденному материалу на форуме по каждой дисциплине.
Вы выполните более 30 практических заданий и разберете кейсы из практики ведущих HR-менеджеров.
Вы сможете использовать 30+ шаблонов оформления приказов, журналов, актов. У вас будет доступ к библиотеке с 12 книгами и 100+ вебинарами по оценке и мотивации персонала, экономике труда, оформлению трудовых отношений, подготовке к встрече инспектора.
Результаты и перспективы после прохождения программы
- Вы выстроите деятельность отдела кадров, создадите условия для приема и работы ценных специалистов, минимизируете риски трудовых споров и финансовых потерь компании при взаимодействии с трудовой инспекцией.
- Вы сможете претендовать на должность руководителя кадровой службы в крупных компаниях, повысите свою ценность на рынке труда как специалиста и будете иметь доказательства своего профессионализма —диплом установленного образца и сертификат-подтверждение навыков, соответствующих стандарту «Специалист по управлению персоналом».
Требования к Слушателям
Обратите внимание! |
![]() |
Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
- Документ о высшем (диплом бакалавра, специалиста или магистра, диплом об окончании аспирантуры, ординатуры или ассистентуры-стажировки) или среднем профессиональном образовании*.
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
- Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Срок обучения: 17 недель
№ п/п |
Наименование разделов и дисциплин |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
Лекции |
Практические занятия и тестирование |
||||
1. |
Операционное управление персоналом и подразделением организации |
54 |
22 |
32 |
ДЗ |
2. |
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников |
54 |
22 |
32 |
З |
3. |
Современные методы управления мотивацией персонала |
54 |
22 |
32 |
ДЗ |
4. |
Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия |
54 |
22 |
32 |
З |
Общепрофессиональные дисциплины |
|||||
5. |
Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда |
54 |
22 |
32 |
З |
6. |
Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам |
54 |
22 |
32 |
ДЗ |
7. |
Оформление трудовых отношений с иностранными работниками |
54 |
22 |
32 |
ДЗ |
8. |
Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения |
54 |
22 |
32 |
ДЗ |
9. |
Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях |
54 |
22 |
32 |
З |
10. |
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок |
54 |
22 |
32 |
З |
11. |
Практикум по составлению системы документационного обеспечения трудовых отношений |
70 |
10 |
60 |
ДЗ |
Итоговая аттестация |
10 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
|||
ИТОГО |
620 |
Другие программы направления
![ИПО. Институт профессионального образования](/photo/school_logo/314_1d142ffe215de55ee9581e2ec5e1f600.jpg)
![ИПО. Институт профессионального образования](/photo/school_logo/314_1d142ffe215de55ee9581e2ec5e1f600.jpg)
![ИПО. Институт профессионального образования](/photo/school_logo/314_1d142ffe215de55ee9581e2ec5e1f600.jpg)
![ИПО. Институт профессионального образования](/photo/school_logo/314_1d142ffe215de55ee9581e2ec5e1f600.jpg)
![МИПО. Московский институт профессионального образования](/photo/school_logo/360_ec6d2b5b708d25d1e47b9dbdf6efd5e1.jpg)