Руководитель кадровой службы. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту» (620ч): профпереподготовка дистанционно в НИИДПО

Главная задача специалиста по кадровому администрированию – обеспечение функционирования кадрового состава предприятия. Менеджер отвечает за приём и увольнение сотрудников, командировки, дополнительное обучение согласно трудовому праву Российской Федерации. Также этот специалист составляет расписание работы и отпусков, должностных инструкций, проверяет записи в трудовых книжках сотрудников.

Чтобы справляться со своими обязанностями, менеджер должен знать нормы Трудового кодекса России и особенности применения профессиональных стандартов, уметь взаимодействовать с вышестоящими государственными инстанциями. Программа поможет овладеть всеми навыками и знаниями, которые необходимы для кадрового администрирования и управления документооборотом на предприятии.

Эта программа для вас, если вы…

• Планируете занять руководящую должность в отделе кадров;
• Интересуетесь вопросами операционного управления персоналом, кадрового аудита, управления конфликтами, регулирования труда;
• Стремитесь организовать работу кадровой службы в соответствии с действующими нормами и стандартами.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 18 недель (620 часов).

Цели и задачи курса

Программа обучения состоит из двух частей, первая из которых посвящена общим вопросам управления кадрами, методами управления мотивацией персонала и изучению профессиональных стандартов. Специальные дисциплины во второй половине курса рассматривают конкретные вопросы регулирования работы определённых сотрудников, распределения бюджета службы по персоналу и взаимодействия с государственными органами. Такой комплексный подход в сочетании с занятиями теоретического и практического характера позволяет получить полное представление об обязанностях менеджера и способах их исполнения.

Программа даст ответы на вопросы

• Что входит в обязанности управляющего персоналом?
• Какую документацию необходимо вести менеджеру?
• Что такое профстандарт и зачем он нужен?
• Как управлять мотивацией сотрудников?
• Какие способы регулирования труда разных категорий работников существуют?
• Как управлять бюджетом отдела кадров?
• Какое место кадровый аудит занимает в системе управления рисками организации?
• Какая отчётность нужна для успешного прохождения проверок со стороны органов государственной власти?
• Что служит показателем качества работы службы по персоналу?
• Как управлять конфликтами на предприятии?

Результаты и перспективы

• Вы можете работать менеджером по управлению кадрами на предприятии любой формы собственности и сферы деятельности;
• Вы знакомы с основными способами и приёмами управления персоналом и способны регулировать труд сотрудников;
• Вы обладаете навыками по распределению бюджета и подготовке к проверкам, способны оценить эффективность работы кадровой службы и компетентны в вопросах кадрового аудита в системе риск-менеджмента.