Менеджер по персоналу. Управление персоналом и подразделением организации с присвоением квалификации «Менеджер по персоналу» (670ч): профпереподготовка дистанционно в НИИДПО

Менеджера по персоналу иногда называют HR-менеджером, что в переводе с английского означает «менеджер по человеческим ресурсам». Основная задача специалиста – формирование кадрового состава предприятия, но его обязанности гораздо шире, чем у привычного «кадровика». Помимо непосредственно отбора сотрудников, он занимается организацией их обучения, поддерживает приятную рабочую атмосферу и положительную мотивацию у подчинённых. Менеджеры относятся к руководителям, это значит, что им необходимы организаторские способности и лидерские качества. Менеджер должен чётко представлять себе, в каком направлении развивается предприятие, и какие специалисты ему для этого потребуются. Он держит руку на пульсе и наблюдает за ситуацией на рынке труда, чтобы обеспечить организацию необходимыми человеческими ресурсами.

Эта программа для вас, если вы…

• Хотите работать с людьми, обладаете лидерскими качествами и хорошо адаптируетесь к изменениям;
• Интересуетесь способами отбора, сплочения, мотивации и оценивания персонала;
• Стремитесь стать менеджером по персоналу и работать над развитием предприятия.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 22 недели (670 часов).

Цели и задачи курса

Программа дистанционного обучения менеджера по персоналу предполагает профессиональную переподготовку в области кадрового менеджмента. Дистанционный курс ознакомит Слушателя с законодательством, регулирующим трудовые отношения, с особенностями организации и оплаты труда. Вы узнаете, как производится привлечение, отбор и трудоустройство новых сотрудников, ознакомитесь со способами обучения персонала и введения профессиональных стандартов в работу предприятия. Теоретические и практические занятия позволят наиболее полно и подробно изучить тонкости работы менеджера по персоналу и приобрести уверенность в собственном профессионализме.

Программа даст ответы на вопросы

• Какие законодательные акты регулируют трудовые отношения?
• Как производится управление персоналом?
• Что такое корпоративная социальная политика?
• Как грамотно организовать работу предприятия?
• Чем и как регулируются вопросы оплаты труда?
• Какие категории работников выделяются и как с ними работать?
• Что такое рекрутмент?
• Как оценить работу персонала?
• Как проводить обучение, развитие и мотивирование персонала?
• Как и зачем вводить профессиональные стандарты?
• Как создаётся положительный имидж компании?

Результаты и перспективы

• Обучиться на менеджера по персоналу и получить право работать по соответствующей специальности в любой организации, нуждающейся в профессионале такого профиля.
• Вы обладаете знаниями законодательства, регулирующего трудовые отношения, и с особенностями процесса управления персоналом;
• Вы можете грамотно отбирать, обучать, мотивировать сотрудников, способны объективно оценивать результаты их работы и перспективы в компании.