Специалист по социальной работе + Кадровое делопроизводство. Дистанционное обучение
|
|
||||||||
Успейте оставить заявку!
Специалист по социальной работе
Специалист по социальной работе может работать с пожилыми и инвалидами, многодетными семьями и детьми-сиротами, лицами из групп риска: без определенного места жительства, мигрантами, безработными, осужденными, детьми в трудной жизненной ситуации, лицами, страдающими психическими заболеваниями и членами их семей, с наркозависимыми и членами их семей; военнослужащими и членами их семей, безнадежно и тяжелобольными.
Он строит взаимоотношения с этими людьми и помогает им справиться с тяжелой ситуацией, найти решение или оказывает поддержку. Определяет, какая помощь нужна в зависимости от ситуации. Координирует ее оказание, осуществляет патронат, подбирает учреждения, которые могут помочь подопечному и помогает не допустить тяжелой жизненной ситуации вновь.
Образование специалиста по социальной работе должно быть средним профессиональным или высшим. Зарплата зависит от количества рабочих часов, объема работы, а также региона деятельности.
Специалист по кадровому делопроизводству
ПЕРСПЕКТИВЫ И ТРУДОУСТРОЙСТВО
Деятельность специалиста по социальной работе важна в сфере здравоохранения, образования, в общественных организациях и службах защиты населения. Сотрудник организует помощь социально незащищенным слоям населения: многодетным семьям, матерям-одиночкам, сиротам, пожилым людям и инвалидам, лицам из групп риска: беженцам, лицам без определенного места жительства, безработным.
Специалист по кадровому делопроизводству нужен на любом предприятии для подбора кадров и персонала. По данным портала Russia.trud.com, средняя зарплата по России около 45 000–46 000 руб. На уровень зарплаты влияет размер компании, уровень квалификации специалиста и региональный фактор. В одном регионе оплата может быть 20 000 руб., в другом 80 000 руб.
С двумя квалификациями вы можете работать в смежных должностях или совмещать две должности.
Места трудоустройства
- администрация;
- реабилитационные центры;
- санатории;
- детские оздоровительные лагеря;
- детские дома;
- благотворительные фонды;
- дома престарелых;
- государственные и муниципальные учреждения;
- коммерческие организации;
- отдельно инспектор по кадрам требуется в организации с количеством работников от 15 человек;
- служба защиты конфиденциальной информации на предприятии.
Перспективные должности
- специалист социальной службы;
- социальный работник;
- сотрудник отдела соцзащиты;
- специалист частного благотворительного фонда;
- сотрудник в доме матери и ребенка;
- организатор работы с молодежью;
- организатор мероприятий в детском досуговом центре;
- инспектор по кадрам;
- менеджер по персоналу.
КАК ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ
Достаточно 3–5 часов в неделю. Занятия можно проходить в любой момент без привязки ко времени. Сдавать сессию нужно только один раз в полгода.
ЧЕМУ ВЫ НАУЧИТЕСЬ
Специалист по социальной работе
- Профессионально строить взаимоотношения с подопечными и членами их семей.
- Анализировать медико-социальные условия жизни лиц пожилого и старческого возраста.
- Пользоваться нормативными документами разного уровня для осуществления правовой защиты граждан.
- Выявлять лиц, нуждающихся в социальной помощи, услугах, защите, патронаже.
- Оказывать социальную помощь путем поддержки, консультирования, реабилитации, других видов адресной помощи и социальных услуг.
- Осуществлять профессиональную деятельность с позиции «рядом с клиентом».
- Собирать и анализировать информацию, выявлять проблемы у лиц, нуждающихся в помощи.
- Осуществлять контроль качества предоставляемых услуг.
- Определять учреждения и организации, способные помочь в преобразовании ситуации у лиц из групп риска, строить с ними взаимодействие.
- Анализировать информацию и планировать пути решения проблем в конкретных условиях.
- Анализировать и корректировать свою работу.
Специалист по кадровому делопроизводству
- Вести полную документацию по персоналу – организационную и распорядительную (приказы, акты).
- Разрабатывать кадровую документацию с нуля – акты приёма на работу, увольнения, приказы на перевод и отпуск.
- Анализировать профессиональный состав предприятия и обеспечивать работу в соответствии профессиональным стандартам.
- Учитывать установленные законодательством и руководителем предприятия гарантии и компенсации для работников, следить за их выполнением, подготавливать соответствующие документы.
- Оформлять на работу иностранных сотрудников.
- Составлять отчёты по запросу от внешних организаций, в том числе при проверках.
- Оформлять документы по организации труда, анализировать выполнение работниками внутреннего трудового распорядка, вести учёт рабочего времени.
- Готовить необходимые справки по запросу персонала – выписки о стаже, из кадровых документов, выдавать кадровые документы о трудовой деятельности.
|
Заявка на телефонную консультацию приемной комиссии "НСПК. Национальный социально-педагогический колледж" (г. Пермь) по программе "Специалист по социальной работе + Кадровое делопроизводство".
|