Как вести себя работодателю, если у сотрудника-иностранца завершился период действия патента?

Во многих российских организациях трудятся наемные работники из других государств. Большое количество из них имеют патент, который обладает определенным сроком действия. Поэтому многие компании волнует вопрос, как правильно вести себя с сотрудником после окончания периода актуальности документа.  

Специалисты Минтруда отмечают, что трудовое соглашение с временно пребывающим на территории РФ иностранцем аннулируется лишь после того, как пройдет 30 дней после окончания срока действия его патента.

Однако на этот период времени сотрудник должен был отстранен от исполнения рабочих обязанностей (причем, последнее не означает завершение трудовых отношений и расторжение контракта). Если же иностранец за отведенный ему месяц не продлил действие патента, он подлежит увольнению. Это правило прописано в письме Минтруда РФ от 19 марта 2021 г. № 16-4/ООГ-1925. 

Также сотрудники ведомства обращают внимание на то, что жители стран, входящих в ЕАЭС (Киргизия, Армения, Казахстан, Беларусь), не обязаны иметь патент или разрешение на трудоустройство в РФ. Также на граждан из перечисленных государств не распространяются квоты на оформление приглашений на въезд в нашу страну для осуществления трудовой деятельности, квоты на оформление разрешений на работу.