Дистанционные работники должны быть включены в график отпусков
Согласно новой редакции ст. 312.4 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый и иные виды отпусков предоставляются в общем порядке, определенном главой 19 ТК, лишь тем дистанционным сотрудникам, кто свою работу в таком формате выполняет на временной основе.
Если же работа выполняется дистанционно на постоянной основе, то порядок предоставления отпуска определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с кодексом и иными актами, которые включает нормы трудового права. При этом специалисты Роструда отмечают, что при составлении графика отпусков работодатель должен включать в него сотрудников, работающих дистанционно на постоянной основе.
Также за невключение дистанционных работников работодателя возможно привлечь к административной ответственности по ч.ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП. Но стоит отметить, что пока нет судебной практики по данному вопросу, поэтому не до конца ясно за нарушение какой нормы трудового права работодатель может быть привлечен к административной ответственности.