Минтруд внес правки в некоторые ведомственные акты о проведении СОУТ

В связи с принятием Федерального закона от 27 декабря 2019 г. № 451-ФЗ Минтруд внес ряд правок в некоторые ведомственные акты, касающиеся проведения специальной оценки условий труда. Так, изменения затронули методику проведения специальной оценки условий труда, классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению.

Кроме того, теперь организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна получить в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда идентификационный номер предстоящей спецоценки условий труда. Получить код следует не позднее пяти рабочих дней со дня заключения с работодателем соответствующего договора, а сообщить следует в срок, установленный Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Для того, чтобы получить идентификационный номер организации необходимо направить данные о работодателе и о заключенном договоре на проведение СОУТ.

Для составления отчета по результатам проведенной оценки условий труда также уточнены требования. К примеру, если у работника есть замечания или возражения относительно результатов оценки труда, проведенной на его рабочем месте, то они будут зафиксированы и приложены к отчету в письменном виде. Более подробно ознакомиться со всеми нововведениями можно ознакомиться в приказе Минтруда от 27 апреля 2020 г. № 213н.