Недостаточная квалификация может стать причиной для увольнения
Каждая организация имеет право проводить аттестацию своих сотрудников на соответствие уровня квалификации и требованиям занимаемой должности. При этом работодатель вправе самостоятельно определять периодичность и порядок ее проведения. А в случае обнаружения у работника недостаточной для продолжения профессиональной деятельности квалификации, организация может уволить его по статье 81 Трудового кодекса.
Необходимо также отметить, что руководство компании может решать, какие группы специалистов должны проходить аттестацию, если речь не идет о тех категориях работников, где аттестация является обязательным условием продолжения трудовой деятельности. Для проведения проверки компетенций создается аттестационная комиссия, которая определяет итоговый результат:
- работник соответствует занимаемой должности;
- работник соответствует занимаемой должности при условии улучшения своей работы и выполнения ряда рекомендаций от комиссии;
- работник не соответствует занимаемой должности.
С 1 июля 2019 года аттестацию сотрудников проводят с помощью направления на независимую оценку квалификации, которая была введена Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 238-ФЗ и проводится центром оценки квалификации для определения соответствия установленным профессиональным стандартам. Согласно пояснительному письму от Минтруда, положение о направлении работников на независимую оценку квалификации можно расценивать как один из этапов аттестации. Иными словами, у работодателя есть возможность засчитывать результаты независимой оценки квалификации при проведении аттестации, прописав это в локальных нормативных актах.
Для того, чтобы работника, который не прошел аттестацию, необходимо документально подтвердить, что ему были созданы все условия для повышения квалификации, получения необходимого опыта и знаний. В качестве подобных документов могут выступать приказы о направлении работника на курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки, назначении ему наставника и т.д. Кроме того, перед увольнением работнику необходимо предложить любую другую должность, даже если предлагаемая работа менее квалифицирована.
Само же увольнение оформляют приказом по форме № Т-8, утвержденном постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1. В графе «Основание увольнения» следует написать: «несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ».