Как составить портфолио врача?

Система аккредитации обхватывает все большее число медицинских специалистов. Но при этом многие процессы и задания в рамках новой методики проверки компетенций врачей до сих не имеют четких понятий и определений. Так, например, одним из этапов периодической аккредитации является оценка портфолио.

При этом стоит отметить, что на данный момент точных указаний относительно того, каким образом должно быть составлен и представлен данный документ нет. В связи с этим представленная информация является лишь обобщением всех немногочисленных данных, что представлены на данный момент и по мере проработки этого вопроса актуальность данного материалы может измениться.

В приказе Министерства здравоохранения от 2 июня №334н «Об утверждении положения об аккредитации специалистов» указано, что под портфолио понимается документ или совокупность документов, которые дают представление о следующих показателях специалиста:

• Эффективность практической деятельности;
• Образовательная активность.

На основе этих достижений члены аккредитационной комиссии получают возможность определить не только уровень врача, но и примерную траекторию развития его дальнейшей деятельности. При этом по итогам рассмотрения портфолио аккредитационная подкомиссия принимает решение о прохождении данного этапа испытания при помощи двух оценок «сдано» или «не сдано». Иными словами, аккредитуемый не получит детальный и полный анализ своей деятельности.

Стоит также отметить, что портфолио медицинский работник формирует самостоятельно. И этот факт дает ему возможность определить на каких аспектах своей деятельности он хочет сделать особый акцент. В то же время следует понимать, что портфолио ко всему прочему должно быть составлено лаконично, без перегибов в какую-либо сторону.

Как уже отмечалось ранее, портфолио – это некий отчет о деятельности. В связи с этим его структура должна быть предельно четкой и логичной. Если говорить о фактическом формировании портфолио, необходимо помнить о следующих обязательных элементах:

• Титульный лист;
• Визитка автора;
• Нормативно-правовая база, регулирующая деятельность медицинского работника;
• Результаты профессиональной деятельности;
• Научно-методическая деятельность;
• Оценка профессиональной деятельности.

Теперь подробнее о каждом пункте. Титульный лист оформляется стандартно относительно всех официальных документов. Иными словами, указываются такие важные моменты, как:

• Название организации здравоохранения;
• Контактные данные (адрес, рабочий телефон);
• Данные аккредитуемого (ФИО, специальность).

Второй же пункт необходимо посвятить более детальному рассказу о враче. При этом стоит отметить, что визитка включает в себя как и достаточно сухие данные (практический стаж, например), так и достаточно творческую, личную информацию. К последней можно отнеси профессиональные интересы, кредо.

Нормативно-правовая база представляет собой перечень различных документов, которые определяют профессиональную деятельность. Это могут быть как регламенты, так и инструктивно-методические материалы.

Показать же результативность деятельности специалиста необходимо в отдельном разделе, где должны быть представлены следующие типы материалов:

• Научные статьи;
• Рекомендательные письма;
• Документы, полученные по итогам участия в конкурсах или же научно-практических конференциях.

Научно-методическую деятельность врач может отразить в портфолио путем включения данных, отражающих его уровень подготовки. К ним относится:

• Применяемые методики и технологии (в том числе, авторские);
• Инновационные средства диагностики пациентов;
• Исследовательская деятельность.

Хорошим дополнением к данному пункту портфолио будут данные об инновационных или авторских проектах, а также участие в семинарах, профессиональных конкурсах, научно-практических конференциях различного уровня в качестве спикера, докладчика.

Последняя часть портфолио должна содержать в себе оценочную характеристику всех сфер деятельности медицинского специалиста от сторонних наблюдателей. Материалы, которые могут служить в качестве доказательства высокого уровня эффективности и результативности врача:

• Сертификаты;
• Свидетельства;
• Грамоты;
• Дипломы;
• Благодарственные письма;
• Отзывы;
• Рецензии;
• Справки;
• Отзывы руководства, коллег.