Каким образом можно трудоустроить подростка?

В соответствии с действующим законодательством работодатели имеют право официально трудоустраивать в свои организации несовершеннолетних граждан. В Трудовом кодексе прописаны требования относительно возраста, места и условий работы данной категории сотрудников.

Возраст несовершеннолетнего сотрудника

Согласно ТК, трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 16 лет. При этом существует возможность начать сотрудничество с подростками и более младшего возраста, но необходимо соблюдать ряд условий. Так, 15-летних подростков можно принимать на работу для выполнения легкого труда, который не причинит какой-либо вред здоровью.

Для того, чтобы работать мог 14-летний необходимо предварительно получить письменное согласие родителя, попечителя или представителя органа опеки. При этом трудиться он может только в свободное от учебы время, для предотвращения ущерба при освоении образовательной программы. Требование о безопасности труда, без причинения вреда здоровью сохраняется.

Есть случаи, когда работать может и ребенок младше 14 лет. Но тут существует серьезное ограничение в возможных работодателях. Заключать договоры с детьми данной возрастной категории могут студии кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки.

При этом предварительно получить разрешение родителя и органов опеки, при чем документ от последних должен включать в себя допустимую продолжительность ежедневного рабочего времени и иные условия. Сам же трудовой договор от имени ребенка подписывает его родитель.

Где может работать несовершеннолетний?

Виды работ, к которым могут быть допущены несовершеннолетние, прописаны в статье 63 ТК. Так, исключены вредные и опасные направления деятельности.

Кроме того, в статье 265 наложено вето:

• на игорный бизнес;
• ночные клубы;
• компании по производству, перевозке и торговле спиртными напитками или табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания.

Свои ограничения в перечень доступных работ внесло и постановление правительства от 25.02.2000 № 163, согласно которому подросток не может работать в шахте или ритуальной службе.

Продолжительность рабочего дня несовершеннолетнего

Трудовое законодательство установило для подростков сокращенный рабочий график:

• до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
• с 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени становится в два раза меньше, если речь идет о совмещении работы и учебы.

Кроме того, важно учитывать, что несовершеннолетних нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной и ночной работе, работе в выходные и праздничные дни, если речь идет не о творческих специалистах.

Другие особенности трудоустройства несовершеннолетних

При трудоустройстве подростков стоит учитывать и другие аспекты:

• При приеме на работу испытательный срок устанавливать нельзя.
• Трудоустройство возможно только после предварительного обязательного медосмотра.
• С несовершеннолетними нельзя заключить договор о полной материальной ответственности. Исключение - случаи умышленного причинения ущерба.
• Заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
• Отпуск предоставляется продолжительностью 31 день.
• Для увольнения по инициативе работодателя необходимо получить согласие Инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.