Специалист по развитию и обучению персонала (250ч): дистанционное обучение
г.Москва |
|
Цель: определить основные составляющие системы развития и обучения персонала и ее место в системе управления персоналом; порядок разработки и внедрения системы развития и обучения, принципы планирования развития персонала; определить варианты и методы документального оформления процессов и операций в системе развития и обучения.
Категория слушателей: специалисты по развитию и обучению персонала, менеджеры по персоналу.
Срок обучения: 3 месяца
Форма обучения: заочная
Количество часов: 250
№ п/п |
Наименование разделов и дисциплин |
Всего часов |
Форма контроля |
|
Сессия 1. Управление развитием и обучением персонала: стратегия и тактика |
82 |
|
1 |
Вводная лекция: Развитие и обучение в системе управления персоналом |
10 |
зачет |
2 |
Разработка и внедрение системы развития и обучения |
24 |
зачет |
3 |
Планирование развития персонала |
24 |
зачет |
4 |
Документальное оформление системы развития и обучения |
24 |
зачет |
|
Сессия 2. Организация обучения персонала |
52 |
|
5
|
Выбор формата: отдел обучения и развития, корпоративный учебный центр, корпоративный университет, отраслевые университеты и учебные центры |
7 |
зачет |
6 |
Планирование обучения |
9 |
зачет |
7 |
Организация обучения |
9 |
зачет |
8 |
Организация обучения |
9 |
зачет |
9 |
Документальное оформление и информационное обеспечение обучения |
9 |
зачет |
10 |
Подготовка предложений по совершенствованию системы обучения персонала в компании |
9 |
зачет |
|
Сессия 3. Организация процессов адаптации и стажировки персонала |
62 |
|
11 |
Список литературы обязательной и дополнительной |
9 |
зачет |
12 |
Создание системы адаптации и стажировки персонала |
10 |
зачет |
13 |
Адаптация новых сотрудников |
9 |
зачет |
14 |
Адаптация в новой должности (перемещение и повышение сотрудника) |
9 |
зачет |
15 |
Стажировка |
8 |
зачет |
16 |
Документальное оформление и информационное обеспечение адаптации и стажировки персонала |
9 |
зачет |
17 |
Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации и стажировки персонала |
8 |
зачет |
|
Сессия 4. Управление карьерой |
52 |
|
18 |
Разработка политики в области управления карьерой |
12 |
зачет |
19 |
Создание системы управления карьерой |
12 |
зачет |
20 |
Кадровый резерв |
16 |
зачет |
21 |
Документальное оформление и информационное обеспечение системы управления карьерой |
12 |
зачет |
24 |
Итоговый контроль |
2 |
экзамен |
|
Итого |
250 |
|
Смотрите также:
Управление персоналом - Магистратура дистанционно