Организационная психология (Второе высшее)

Программа второго высшего образования по направлению «Организационная психология» в университете «Синергия» создана для удовлетворения потребностей современного бизнеса в квалифицированных сотрудниках – корпоративных психологах. Основной фонд любого предприятия, от маленького ИП до международной мега-корпорации – это его люди, сотрудники, которые ежедневно проводят на работе долгие часы, выполняя свои обязанности. Грамотное социально-психологическое построение организационной культуры, межличностных отношений в коллективе, обеспечение психологического комфорта каждого сотрудника и умелое воздействие на корпоративное сознание сотрудников – основополагающие внутренние факторы для достижения успеха любого предприятия. Этому и учат дистанционно будущих специалистов профиля «Организационная психология» в «Синергии». 

Организационный психолог – специалист, владеющий комплексными знаниями в области психологии, маркетинга, управления. Задачи организационного психолога важны и разнообразны, результаты работы заметны не сразу, ответственность серьёзна и требования к профессионализму довольно высоки. Существует два ключевых направления деятельности организационного психолога: персонал и производство. По первому направлению данный специалист работает над вопросами корпоративной культуры, отношений в коллективе, управления персоналом, мотивации работников предприятия, командообразования, то есть, строит крепкий и преданный штат профессионалов, который работает на процветание предприятия. По второму направлению работа ориентирована на повышение престижа компании во внешней среде, усиление доверия к продукции, психологическую грамотность позиционирования на рынке, вопросы организации и структуризации производства, то есть специалист прорабатывает психологические аспекты продукции, продвижения и организации производства. На небольших предприятиях возможно совмещение этих функций. 

Область профессиональной деятельности организационного психолога – процессное консультирование в организации, психология управления, психология труда, инженерная психология.  

Объекты профессиональной деятельности представлены компаниями всех форм собственности, их персоналом и управленческим составом. Разделяют внешних и внутренних организационных психологов. В первом случае специалист привлекается на объект извне для решения проблем предприятия и организации планомерного развития, как правило, эта работа занимает от нескольких месяцев до нескольких лет, после чего психолог переключается на другой объект. Во втором случае организационный психолог работает в штате одного предприятия постоянно, где совмещает функции внешнего специалиста – мониторинг, анализ, разработка стратегий развития с такими обязанностями как отбор и тестирование персонала, консультирование руководителей и т.д. Таким образом, объектами деятельности могут выступать не только организации, где психолог будет штатным внутренним специалистом, но и консалтинговые компании, коучинг-центры и центры корпоративного консультирования, а также агентства по подбору кадров, в том числе headhunter-агентства. 

Преимущества обучения в Московском финансово-промышленном университете «Синергия»

Из  виртуальных стен «Синергии» выпущено уже не одно поколение талантливых организационных психологов, которые сегодня успешно применяют полученные знания на практике, развивают предприятия и вносят свой вклад в развитие отечественного производственного и коммерческого сектора. Этот реальный успех служит лучшим подтверждением эффективности дистанционной программы обучения. Передовой опыт, помноженный на инновации, усиленный вашим личным комфортом (а ничего комфортнее дистанционного обучения в мире образования пока не придумано) – вот формула идеального высшего образования. 

Профессионально-квалификационный портрет специалиста:

• Производит отбор и психологическое тестирование персонала;
• Отслеживает эмоционально-психологическое состояние сотрудников;
• В случае необходимости оказывает психологическую помощь членам коллектива по компетенции;
• Консультирует руководителей, разрабатывает стратегии поведения;
• Помогает построить продуманную систему управления;
• Способствует формированию корпоративной культуры;
• Работает над сплочённостью и нематериальной мотивацией коллектива;
• Проводит корпоративные психологические тренинги;
• Занимается профилактикой и решением конфликтных ситуаций;
• Может заниматься психологическими вопросами продвижения компании на рынке. 

Востребованность квалифицированных специалистов данного профиля сегодня очень высока. В условиях рыночной экономики необходимость сотрудника с профильным психологическим образованием становится очевидной даже для небольших компаний. Поэтому выпускники без труда находят интересную работу, соответствующую их образованию, возможностям и личным предпочтениям.

Эта программа особенно полезна:

• Психологам-практикам, hr-специалистам, бизнес-психологам, которые хотят выйти на новый уровень профессиональной подготовки и получить глубокие знания в области бизнес-психологии;
• Всем, кто хочет стать высокооплачиваемым и квалифицированным бизнес-психологом.

Форма обучения:

• Заочная (дистанционная) 

Длительность обучения:

• 3,6 года

Документы для поступления:

• Диплом о высшем профессиональном образовании 

Дипломы:

• По окончанию обучения выпускники Университета «Синергия» получают диплом бакалавра государственного образца.