Высшее образование Второе высшее/Магистратура MBA/mini MBA Профпереподготовка
Бухгалтерский учет Безопасность Делопроизводство. Секретариат Гос. управление Госзакупки Дизайн Журналистика Имидж и стиль История Компьютеры. ИТ Красота и здоровье Культура. Искусство Лингвистика Логистика Складская логистика Логистика закупок Транспортное обеспечение логистики Маркетинг. Реклама. PR Интернет-маркетинг Машиностроение. Транспорт Медицина. Фармация Международные отношения Менеджмент Нефтегазовая промышленность Политология Продажи Продукты питания Психология Психотерапия и психологическое консультирование Психолого-Педагогическое Коррекционная педагогика и психология Логопедия и детская речь Менеджмент в социальной сфере Общая дефектология Общая педагогика и психология Педагогика и методика дополнительного образования Педагогика и методика начального образования Cоциальная психология и социальная работа Теория и методика дошкольного образования Предметная подготовка учителей Регионоведение Сельское хозяйство Животноводство Растениеводство Ветеринария Ландшафтный дизайн Пчеловодство Рыбоводство Флористика Лесное и лесопарковое хозяйство Сервис. Туризм Социальная работа Социология Строительство. Архитектура Электроэнергетика и электротехника Транспорт и дороги Автоматизация в строительстве Изыскания и горное дело Инженерные системы Экономика и менеджмент Эксплуатация и управление Проектирование Строительный контроль и надзор Охрана труда Спорт и спортивная практика Теплоэнергетика и теплотехника Торговля. Розница Управление персоналом Управление производством Физическая культура и воспитание Финансы. Экономика Экология Экспертиза и оценка Электроэнергетика и электротехника Юриспруденция
Повышение квалификации
Бухгалтерский учет Безопасность Делопроизводство. Секретариат Гос. управление Госзакупки Дизайн История Компьютеры. ИТ Академия Cisco Красота и здоровье Культура. Искусство Лингвистика Логистика Складская логистика Логистика закупок Транспортное обеспечение логистики Маркетинг. Реклама. PR Интернет-маркетинг Машиностроение. Транспорт Медицина. Фармация Международные отношения Менеджмент Нефтегазовая промышленность Политология Продажи Продукты питания Психология Психотерапия и психологическое консультирование Психолого-Педагогическое Коррекционная педагогика и психология Логопедия и детская речь Менеджмент в социальной сфере Общая дефектология Общая педагогика и психология Педагогика и методика дополнительного образования Педагогика и методика начального образования Педагогика одаренности и развития способностей Cоциальная психология и социальная работа Теория и методика дошкольного образования Предметная подготовка учителей Регионоведение Сельское хозяйство Животноводство Растениеводство Ветеринария Ландшафтный дизайн Охота и охотничье хозяйство Грибоводство Сервис. Туризм Социальная работа Социология Строительство. Архитектура Электроэнергетика и электротехника Транспорт и дороги Промышленное и гражданское строительство Автоматизация в строительстве Изыскания и горное дело Инженерные системы Экономика и менеджмент Эксплуатация и управление Проектирование Строительный контроль и надзор Охрана труда Спорт и спортивная практика Теплоэнергетика и теплотехника Торговля. Розница Управление персоналом Управление производством Физическая культура и воспитание Финансы. Экономика Экология Экспертиза и оценка Электроэнергетика и электротехника Юриспруденция
Колледж Профобучение

Корпоративный блог. Инструмент для систематизации неформального обучения.

Корпоративный блог. Инструмент для систематизации неформального обучения.

 

В организациях основное обучение работников совершается неформальным образом. Хотя львиная доля образовательного бюджета выделяется на формальную часть. Все большее число руководителей понимают, что построить систему передачи знаний между сотрудниками можно гораздо эффективнее, если максимально задействовать неформальное обучение. Предлагаем Вашему вниманию один из таких методов – корпоративный блог.

Внедрение этой методики позволит создать на предприятии систему передачи знаний снизу-вверх и построить коммуникационные связи от работника к работнику. В блоге сотрудники смогут последовательно, в реальном масштабе времени описывать процессы работ, которые они выполняют, и какие навыки они при этом получают. Их товарищи могут читать эти сообщения, комментировать и подсказывать лучшие решения. Также есть возможность задавать вопросы на интересующие их производственные темы экспертам.

Корпоративные эксперты, следя за содержанием блога, будут всегда в курсе основных проблем, с которыми сталкиваются работники. Они могут оперативно вмешиваться в дискуссию и давать наилучшие решения этих проблем, вступая в переписку с пользователями блога и дополнительно разъяснять сложные моменты.

Если выстроить в блоге правильную структуру, в нем можно разместить аудио- или видеолекции, последние тематические новости, последние разработки, словом все то, что будет интересно и востребовано сотрудниками. Таким образом, блог станет мощным инструментом неформального обучения.

Как правильно организовать блог

Обычно, блоги строятся по принципу «минимализма». Они не имеют инструментов навигации, иерархической структуры и инструкций для пользователей.

Для построения корпоративного блога достаточно применить стандартные принципы дизайна учебных средств для структурирования информации. В результате он станет удобным для чтения, эффективным для использования сотрудниками и не будет создавать особых трудностей для своих авторов. Использование создателями блогов большого числа доступных шаблонов и инструкций для построения, делает процесс создания и сопровождения данного инструмента довольно простым процессом.

Для построения эффективного корпоративного блога достаточно сделать следующее:

· Необходимо разделить информацию на части в оглавлении блога.

Это позволит пользователю сразу найти интересующий его раздел и перейти к нему.

· Должен быть модуль с описанием целей.

С его помощью пользователь сразу поймет назначение блога и что он сможет подчерпнуть из его содержимого лично для себя.

· Периодическое включение или обновление в теле блога дайджестов или саммари.

Здесь будут группироваться несколько ранее опубликованных статей по единой тематике, а доступ к ним обеспечивается из одного места блога.

· Для тех статей, которые пользуются большой популярностью среди сотрудников, релевантны запросам, следует предусмотреть возможность создания постоянной ссылки на них с главной страницы блога. Это позволит любому пользователю быстро перейти к нужной статье.

Как экспертам создавать для блога эффективный контент

Одно из самых замечательных свойств корпоративного блоггинга, это отсутствие значительных временных затрат. Эксперт не будет болтать с посетителями «за жизнь» о всяких пустяках. Корпоративный блог посвящен специфической тематике, информации, которая не соответствует заданной теме, здесь не найти.

Все статьи, которые размещаются на корпоративном блоге можно разделить на три типа:

1. Специальная информация.

Все квалифицированные работники, имеющие большой опыт работы, написали большое число различных писем, инструкций и прочих документов по различным поводам. Если разместить эту информацию на блоге в виде статьи, можно значительно облегчить жизнь своим молодым коллегам. Ее можно структурировать, например, методика построения эффективных продаж или резюме на основных конкурентов и т. д. К тому же, если такая информация попадет на блог, можно быть уверенным, что она уже никогда не потеряется.

2. Ссылки в корпоративном интранете на нужную информацию.

По сути, блог – это место шаговой доступности к полезной и важной для исполнителя информации. Образец коммерческого предложения, условия участия в торгах, правила командировок и множество других документов всегда будут под рукой, что значительно сократит время на их поиск и публикацию. Размещение таких ссылок в одном месте блога еще больше сократит время доступа к этой информации.

3. Часто задаваемые вопросы (аббревиатура Ча.Во.)

Сохранение часто возникающих к экспертам в течение дня вопросов и ответов на них в одном месте блога позволяет получить быстрый доступ к этой информации и экспертам и сотрудникам компании. Это еще один способ уменьшения временных затрат на поиск необходимой информации. Он срабатывает даже в тех случаях, когда эксперт по каким-либо причинам не доступен для консультации.

Развитие компетенции сотрудников компании

Стандартные блоги представляют собой просто механизм коммуникации между людьми. Но блоги, построенные для корпоративного общения и соответствующие перечисленным выше принципам, превращаются в эффективный инструмент неформального обучения. Информация, помещенная в него, систематизирована, мобильна, постоянно обновляется и всегда соответствует принципам «полезности» для сотрудников. По мере накопления знаний, навыков и опыта, работники компании могут сами создавать собственные блоги, где будут делиться накопленным с коллегами. А если мотивировать сотрудников для создания своих блогов, можно поднять этот процесс на более качественный уровень. Ведь соревновательный дух в человека заложен изначально.

 

 

19.07.2013
Разрешается перепечатка материалов при размещении гиперссылки на http://bakalavr-magistr.ru

Выберите обучение

Высшее образование

Финансы. Экономика
Бухгалтерский учет
Маркетинг. Реклама. PR
Сервис. Туризм
Менеджмент
Компьютеры. ИТ
Юриспруденция
Радиосвязь. Радиотехника
Гос. управление
Электроника
Психология
Безопасность
Торговля. Розница
Управление персоналом
Управление производством
Электроэнергетика и электротехника
Физическая культура и воспитание
Психолого-Педагогическое
Логистика
Строительство. Архитектура
Продукты питания
Дизайн
Таможенное дело
Теплоэнергетика и теплотехника
Журналистика
Экология
Машиностроение. Транспорт
Культура. Искусство

Второе высшее/Магистратура

Юриспруденция
Менеджмент
Финансы. Экономика
Гос. управление
Компьютеры. ИТ
Маркетинг. Реклама. PR
Бухгалтерский учет
Психология
Сервис. Туризм
Психолого-Педагогическое
Электроника
Радиосвязь. Радиотехника
Безопасность
Дизайн
Теплоэнергетика и теплотехника
Логистика
Строительство. Архитектура
Таможенное дело
Физическая культура и воспитание
Электроэнергетика и электротехника
Журналистика
Управление персоналом

MBA/mini MBA

Менеджмент
Сервис. Туризм
Управление персоналом
Маркетинг. Реклама. PR
Финансы. Экономика
Торговля. Розница
Строительство. Архитектура
Компьютеры. ИТ
Управление производством
Продажи
Безопасность
Гос. управление
Электроэнергетика и электротехника
Сельское хозяйство
Экология
Продукты питания
Логистика
Медицина. Фармация
Физическая культура и воспитание
Спорт и спортивная практика
Красота и здоровье
Социальная работа
Директорские курсы

Профпереподготовка

Медицина. Фармация
Менеджмент
Маркетинг. Реклама. PR
Управление производством
Сервис. Туризм
Управление персоналом
Логистика
Продажи
Финансы. Экономика
Сельское хозяйство
Физическая культура и воспитание
Спорт и спортивная практика
Красота и здоровье
Продукты питания
Торговля. Розница
Экология
Электроэнергетика и электротехника
Компьютеры. ИТ
Строительство. Архитектура
Безопасность
Экспертиза и оценка
Юриспруденция
Нефтегазовая промышленность
Бухгалтерский учет
Машиностроение. Транспорт
Психолого-Педагогическое
Психология
Гос. управление
Имидж и стиль
Охрана труда
Дизайн
История
Социальная работа
Международные отношения
Делопроизводство. Секретариат
Журналистика
Культура. Искусство
Политология
Социология
Лингвистика
Регионоведение
Теплоэнергетика и теплотехника

Повышение квалификации

Управление персоналом
Маркетинг. Реклама. PR
Финансы. Экономика
Торговля. Розница
Менеджмент
Продажи
Логистика
Сервис. Туризм
Экспертиза и оценка
Компьютеры. ИТ
Нефтегазовая промышленность
Строительство. Архитектура
Бухгалтерский учет
Безопасность
Машиностроение. Транспорт
Психолого-Педагогическое
Медицина. Фармация
Психология
Гос. управление
Социальная работа
Делопроизводство. Секретариат
Охрана труда
Лингвистика
Юриспруденция
Физическая культура и воспитание
Электроэнергетика и электротехника
Международные отношения
Дизайн
Культура. Искусство
Политология
Социология
Управление производством
Регионоведение
История
Экология
Красота и здоровье
Продукты питания
Теплоэнергетика и теплотехника
Сельское хозяйство
Спорт и спортивная практика

Колледж

Финансы. Экономика
Сервис. Туризм
Торговля. Розница
Логистика
Компьютеры. ИТ
Бухгалтерский учет
Юриспруденция
Социальная работа
Психолого-Педагогическое
Менеджмент
Маркетинг. Реклама. PR
Продажи
Электроэнергетика и электротехника

Профобучение

Делопроизводство. Секретариат
Медицина. Фармация
Психолого-Педагогическое
Дизайн
Компьютеры. ИТ
Социальная работа
Бухгалтерский учет
Финансы. Экономика
Имидж и стиль
Торговля. Розница
Сельское хозяйство
Культура. Искусство
Красота и здоровье
Нефтегазовая промышленность
Менеджмент
Логистика
Высшее образование Второе высшее/Магистратура MBA/mini MBA Профпереподготовка
Бухгалтерский учет Безопасность Делопроизводство. Секретариат Гос. управление Госзакупки Дизайн Журналистика Имидж и стиль История Компьютеры. ИТ Красота и здоровье Культура. Искусство Лингвистика Логистика Складская логистика Логистика закупок Транспортное обеспечение логистики Маркетинг. Реклама. PR Интернет-маркетинг Машиностроение. Транспорт Медицина. Фармация Международные отношения Менеджмент Нефтегазовая промышленность Политология Продажи Продукты питания Психология Психотерапия и психологическое консультирование Психолого-Педагогическое Коррекционная педагогика и психология Логопедия и детская речь Менеджмент в социальной сфере Общая дефектология Общая педагогика и психология Педагогика и методика дополнительного образования Педагогика и методика начального образования Cоциальная психология и социальная работа Теория и методика дошкольного образования Предметная подготовка учителей Регионоведение Сельское хозяйство Животноводство Растениеводство Ветеринария Ландшафтный дизайн Пчеловодство Рыбоводство Флористика Лесное и лесопарковое хозяйство Сервис. Туризм Социальная работа Социология Строительство. Архитектура Электроэнергетика и электротехника Транспорт и дороги Автоматизация в строительстве Изыскания и горное дело Инженерные системы Экономика и менеджмент Эксплуатация и управление Проектирование Строительный контроль и надзор Охрана труда Спорт и спортивная практика Теплоэнергетика и теплотехника Торговля. Розница Управление персоналом Управление производством Физическая культура и воспитание Финансы. Экономика Экология Экспертиза и оценка Электроэнергетика и электротехника Юриспруденция
Повышение квалификации
Бухгалтерский учет Безопасность Делопроизводство. Секретариат Гос. управление Госзакупки Дизайн История Компьютеры. ИТ Академия Cisco Красота и здоровье Культура. Искусство Лингвистика Логистика Складская логистика Логистика закупок Транспортное обеспечение логистики Маркетинг. Реклама. PR Интернет-маркетинг Машиностроение. Транспорт Медицина. Фармация Международные отношения Менеджмент Нефтегазовая промышленность Политология Продажи Продукты питания Психология Психотерапия и психологическое консультирование Психолого-Педагогическое Коррекционная педагогика и психология Логопедия и детская речь Менеджмент в социальной сфере Общая дефектология Общая педагогика и психология Педагогика и методика дополнительного образования Педагогика и методика начального образования Педагогика одаренности и развития способностей Cоциальная психология и социальная работа Теория и методика дошкольного образования Предметная подготовка учителей Регионоведение Сельское хозяйство Животноводство Растениеводство Ветеринария Ландшафтный дизайн Охота и охотничье хозяйство Грибоводство Сервис. Туризм Социальная работа Социология Строительство. Архитектура Электроэнергетика и электротехника Транспорт и дороги Промышленное и гражданское строительство Автоматизация в строительстве Изыскания и горное дело Инженерные системы Экономика и менеджмент Эксплуатация и управление Проектирование Строительный контроль и надзор Охрана труда Спорт и спортивная практика Теплоэнергетика и теплотехника Торговля. Розница Управление персоналом Управление производством Физическая культура и воспитание Финансы. Экономика Экология Экспертиза и оценка Электроэнергетика и электротехника Юриспруденция
Колледж Профобучение

Карта сайта

Дистанционное обучение в вузах. Получайте дистанционное образование! Каталог дистанционных программ. Каталог вузов России