Целью данного курса является обучение специалистов выявлять нарушения требований трудового законодательства при оформлении кадровой документации; проводить экспертизу соблюдения норм трудового законодательства в компании; научить выявлять и снижать риски, связанные с нарушением действующего трудового законодательства, возможными финансовыми потерями и трудовыми спорами с работниками; оформлять результаты проведенной проверки кадровой документации; обеспечение Слушателей курса знаниями и навыками, необходимыми для того, чтобы применять полученные знания на практике.

Категория слушателей: специалисты кадровых служб и служб персонала, директора по персоналу, руководители структурных подразделений, бухгалтера.

Срок обучения: 4 месяца

Форма обучения: заочная

Количество часов: 250

№ п/п	Наименование разделов и дисциплин	Всего часов	Форма контроля


Модуль 1- Внутренний аудитор		100
1.	Сессия 1 Международные стандарты проведения внутреннего аудита. Кто такой внутренний аудитор? Кодекс профессиональной этики. Что должен знать и уметь внутренний аудитор. Требования профессионального стандарта. Порядок совместной работы внешних и внутренних аудиторов.	30	зачет
2.	Сессия 2 Нормативная база для проведения аудитов. Принципы проведения аудита Виды, этапы и порядок проведения аудита. План аудита. Источники информации для проведения аудита.	35	зачет
3.	Сессия 3 Итоговый отчет по результатам внутреннего аудита. Форма отчета. Презентация итогов аудита.	35	зачет
Модуль 2-Трудовое законодательство		150
4.	Сессия 4 Аудит трудового законодательства: цели, организационные вопросы проведения. Особенности презентации аудита трудового законодательства.	16	зачет
5.	Сессия 5 Аудит основных (базовых) документов организации Аудит правоустанавливающих документов; Аудит локальных нормативных актов; Проверка распорядительных документов; Практикум.	48	зачет
6.	Сессия 6 Аудит документов о трудовом стаже работников Порядок проведения проверок трудовых книжек; Порядок проведения проверки трудовых договоров: -Трудовой договор на неопределенный срок -Срочный трудовой договор; Порядок проведения проверки правильности оформления личной карточки формы №Т-2; Практикум.	20	зачет
7.	Сессия 7 Аудит режимов рабочего времени и отдыха Проверка требований законодательства по режимам работы и заполнению табеля учета рабочего времени. Проверка общих требований соблюдения трудового законодательства в порядке предоставления отпусков; Практикум.	20	зачет
8.	Сессия 8 Аудит соблюдения законодательства о персональных данных и требований архивного законодательства Проверка общих требований законодательства о порядке обработки персональных данных работников; Проверка соблюдения требований архивного законодательства и системы регистрации; Практикум.	20	зачет
9.	Сессия 9 Аудит соблюдения требований законодательства по оплате труда Порядок проверки требований законодательства по оплате труда; Практикум.	20	зачет
10.	Итоговая практическая работа	6	экзамен
	Итого	250	-

Документы для поступления

*Поступление возможно при наличии диплома о высшем или среднем профессиональном образовании

Диплом о среднем/высшем профессиональном образовании и приложение к нему

Документ, удостоверяющий личность и гражданство

СНИЛС

Справка с места учебы для студентов, если учитесь в колледже или вузе

Свидетельство об изменении имени или фамилии (если они менялись)

Об учебном центре

Институт профессионального кадровика

г. Москва

Рейтинг Яндекс

Институт образован в 2010 году и уже зарекомендовало себя как одно из ведущих и крупнейших учреждений дополнительного образования России в области кадрового делопроизводства! Деятельность «Института профессионального кадровика» осуществляется на основании Лицензии на право ведения образовательной деятельности №028737 от 22 апреля 2011 года и Устава.

Целью существования Института является получение специалистами дополнительных знаний, умений и практических навыков по образовательным программам, предусматривающим углубленное изучение трудового законодательства, документооборота и кадрового делопроизводства, а также оперативное предоставление актуальной информации для Вашего профессионального развития.

Какие возможности открываются с нами:

Возможность новичкам и специалистам сферы HR и кадрового делопроизводства получить по-настоящему качественное и ориентированное на мгновенное применение в практике дополнительное образование с правом ведения профессиональной деятельности.
Получение данного образования подтверждается дипломом о профессиональной переподготовке или удостоверением о повышении квалификации, в зависимости от выбранной Вами программы обучения.
Возможность практикующим специалистам подтвердить свой высокий уровень путем прохождения сертификации и тем самым повысить свою стоимость на рынке, как профессионала.
Возможность Вам как специалисту повысить уровень качества работы Вашего отдела персонала за счет систематизации знаний, применения новых требований законодательства и обобщенного анализа инспекционной и судебной практики.
Возможность при помощи актуальных знаний поднять престиж профессии кадрового работника в России!
Получить возможность обучаться по индивидуальной программе и в удобное время, применяя свои знания на практике.
Возможность карьерного роста!
Возможность стать в дальнейшем лектором-консультантом по вопросам трудового законодательства, кадрового делопроизводства и открыть свое бизнес-обучение