В течение какого периода времени сокращаемым работникам следует предлагать вакансии?

Как гласит ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса, работодатель во время реализации мероприятий, направленных на сокращение численности или штата сотрудников, должен предложить другую имеющуюся работу, вакантную должность. Помимо этого, в ч. 3 ст. 81 ТК прописано, что увольнение в связи с сокращением имеет место быть только в том случае, если нет возможности перевести работника с его письменного согласия на другую работу. При этом стоит отменить, что новая должность должна соответствовать его квалификации работника и учитывает состояние здоровья.

Есть условие и о том, чтобы работа находилась в текущей местности, выбрать другую можно лишь при наличии соответствующего пункта в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре.

На основании представленных данных можно заключить, что работодатель должен на протяжении всего срока предупреждения об увольнении сообщать о появляющихся вакантных должностях. Если же он сделает это только в день первого предупреждения о предстоящем увольнении, то это будет квалифицироваться как несоблюдение требований ТК, а также о нарушении процедуры увольнения в связи с сокращением. На этом основании увольнение можно будет считать незаконным.

Больше знаний о трудовом праве можно получить в СНТА. В Академии, например, представлено обучение по направлению «Кадровое делопроизводство». Эти курсы повышения квалификации проводятся дистанционно, благодаря чему слушатели могут совмещать получение новых знаний и иную деятельность.