Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга (144ч). Дистанционное обучение

№ п/п

Наименование модулей и тем

Общая трудоемкость, в акад. час.

Работа обучающегося в СДО, в акад. час.

Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З)

Лекции

Практи-ческие занятия и тести-рование

Модуль I. Потребность в персонале

1.

Методы определения потребности в персонале

12

6

6

З

2.

Источники закрытия потребностей в персонале

12

6

6

Модуль II. Рекрутмент: методология и технология

3.

Классификация рекрутмента: внешний и внутренний рекрутмент

12

6

6

З

4.

Этапы классического рекрутинга

12

6

6

5.

Интервью с кандидатом: основные подходы, этапы, анализ результатов

12

6

6

6.

Метод кейс-интервью

12

6

6

7.

Массовый рекрутинг: отличия в методах и результатах работы

12

6

6

8.

Хедхантинг: технологии и методы прямого поиска

12

6

6

9.

Интернет-рекрутмент: методы поиска кандидатов с помощью специальных сайтов и социальных сетей

12

6

6

Модуль III. Администрирование процессов внутреннего рекрутмента. Документооборот

10.

Регламенты и положения о подборе персонала

12

6

6

З

11.

Затраты на подбор персонала: учет и оптимизация

12

6

6

12.

Автоматизация рекрутмента

10

4

6

Итоговая аттестация

2

Итоговое тестирование

ИТОГО

144