Менеджер по подбору и адаптации персонала (512ч): профпереподготовка дистанционно в ИПО Азия (Институт профессионального образования)
|
Внимание! Принимаются абитуриенты из Узбекистана и Казахстана!
Профессиональной переподготовки по специальности «Менеджер по подбору и адаптации персонала»
Цель обучения:
Переподготовка руководителей и сотрудников служб управления персоналом на предприятиях различных организационно-правовых форм и видов деятельности.
Формирование и расширение профессиональных компетенций, необходимых для выполнения профессиональных задач.
Категория слушателей:
Специалисты по подбору и адаптации персонала, специалисты по развитию карьеры персонала, специалисты по персоналу, менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам и профориентации, специалисты кадровых служб и учреждений занятости, специалисты консалтинговых служб, HR-менеджеров, HR-директоров и руководителей компаний.
Вы будете знать:
- Сущность и содержание понятия «менеджмент»
- Функции и методы менеджмента
- Модели менеджмента и их характеристика
- Модели организационного поведения
- Современные тренды в рекрутменте
- Инструменты классического рекрутмента
- Разновидность временного найма
- Социально-психологические аспекты адаптации персонала в организации
- Адаптация персонала как направление кадрового менеджмента
- Принципы трудового права
- Понятие об источниках трудового права. Понятие субъектов трудового права
- Понятие рабочего времени и времени отдыха
- Теоретико-методологическое положение экономики труда.
- Показатели эффективности труда
- Процесс формирования современной рабочей силы и пути повышения его эффективности
- Общие положения трудового законодательства
- Социология труда: теоретические аспекты
- Основы управления персоналом
- Планирование персонала
- Адаптация персонала
- Обучение и развитие персонала
- Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением
- Как работать с профессиональными стандартами
- Детерминанты, определение развития и поведения личности
- Рост, развитие и воспитание
- Психология развития. Периодизация жизненного пути
- Основные направления изучения личности
- Понятие и сущность корпоративной культуры
- Модели корпоративной культуры
Вы будете уметь:
- Владение культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и анализу информации, постановке цели и выбору путей её достижения
- Готовность к кооперации с коллегами, работе в коллективе
- Способность находить организационно-управленческие решения и готовность нести за них ответственность
- Способность использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач
- Способность оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений
- Способность участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию
- Владение современными технологиями управления персоналом
- Осуществлять кадровое планирование
- Организовать и провести процедуру аттестации персонала
- Осуществлять подбор, отбор и найм персонала
- Разрабатывать должностные инструкции.
Режим обучения:
1. 25 часов в неделю
2. 40 часов в неделю.
Сроки обучения:
Профпереподготовка - 512 часов - полный срок обучения по программе.
Профпереподготовка - 1024 часов – полный срок обучения программе.
Диплом:
По окончании обучения выпускники получают диплом о профессиональной переподготовке, дающий право осуществлять трудовую деятельность по выбранному направлению, а также общеевропейское приложение к диплому на английском языке (Diploma Supplement).
Содержание программы:
№ |
Дисциплина |
Объем аудиторной нагрузки |
Форма итогового контроля |
||
Всего |
Лекции |
Самостоятельная работа студентов |
|||
1 |
Основы менеджмента |
54 |
27 |
27 |
зачет |
2 |
Законодательство по защите персональных данных |
54 |
27 |
27 |
зачет |
3 |
Рекрутмент |
54 |
27 |
27 |
зачет |
4 |
Адаптация персонала |
54 |
27 |
27 |
зачет |
5 |
Трудовое право |
54 |
27 |
27 |
зачет |
6 |
Экономика труда |
54 |
27 |
27 |
зачет |
7 |
Социология труда |
36 |
18 |
18 |
зачет |
8 |
Основы управления персоналом |
44 |
22 |
22 |
зачет |
9 |
Организационное поведение |
36 |
18 |
18 |
зачет |
10 |
Психология личности |
36 |
18 |
18 |
зачет |
11 |
Корпоративная культура |
36 |
18 |
18 |
зачет |
12 |
Итоговая работа |
|
|
|
ВКР |
|
ИТОГО: |
512 |
256 |
256 |
|
Заявка на телефонную консультацию приемной комиссии "ИПО Азия. Институт профессионального образования" (г. Алма-Ата) по программе "Менеджер по подбору и адаптации персонала (512ч)".
|
С этой программой смотрят
|