Пять причин отклонить предложение о работе

Рынок труда характеризуется высоким уровнем конкуренции. Часто бывает так, что человек не может найти подходящую вакансию в течение полугода и даже больше. Сумма в кошельке тает с космической скоростью, а будущее уже не кажется таким радужным и безоблачным. Отчаявшись, многие совершают ошибку - соглашаются на неподходящую работу, о чем впоследствии глубоко сожалеют. Предлагаем к ознакомлению пять причин, когда все же лучше отклонить предложение о трудоустройстве. 

1. Подозрительно большие перспективы

Предположим, соискатель откликнулся на рядовую вакансию и пришёл на собеседование больше из любопытства. Неожиданно работодатель начинает рисовать перед ним сказочные перспективы. Оказывается, у компании весьма амбициозные планы на будущее, и она скоро станет чуть ли не мировым лидером. Да, пока что коллектив не может похвастаться выдающимися достижениями, а зарплата очень скромна. Однако соискатель сможет сам собрать себе команду и разработать план по «захвату мира». Весьма привлекательно, не правда ли?

Прежде, чем соглашаться, следует тщательно обдумать заманчивое предложение. Возможно, работодатель не обманывает и действительно жаждет вывести фирму на качественно новый уровень. Но где гарантия, что все пойдет как планировалось? Лучше подстраховаться и проверить компанию: поискать отзывы в интернете, расспросить знакомых и т.д. Вероятно, таких проектов у собственника бизнеса уже была масса, и ни один не завершился успехом. Особенно аккуратно следует включаться в стартап, потому что никто не знает, чем завершится проект - оглушительным успехом или крахом. По статистике, «выстреливают» меньше 10% стартапов.

2. Очень низкая зарплата

Здесь речь о том, что уровень заработка не низок по рыночным меркам, а меньше того, к которому привык соискатель. В качестве «замены» работодатель предлагает перспективу карьерного роста с последующим повышением оклада, интересные задачи, приобретение новых компетенций и т.д. Однако перед подписанием трудового соглашения следует подумать, удастся ли прожить определенное время на такой заработок. И вообще, не факт, что через год-два обещанное повышение наступит, а оклад увеличится.

У каждого человека есть личный материальный минимум. Когда уровень заработка до него не дотягивает, велик риск убить в себе мотивацию к труду. Если работа все же кажется привлекательной, следует обговорить условия повышения «на берегу». Возможно, это просто красивые слова работодателя, которым не суждено сбыться.

3. Чрезмерно высокий доход

Работодатель предлагает мизерный оклад и уверяет, что остальное «добивается» огромными премиями. Да, для этого необходимо выполнить KPI, но план не так уж велик - справится каждый. Если добросовестно трудиться, можно зарабатывать от 100 000 рублей в месяц.

Здесь есть серьезный подвох - устные обещания не имеют юридической силы, поэтому не факт, что работникам реально будут выплачивать такие суммы. Максимум, на которой можно рассчитывать, - это оклад, который зафиксирован в трудовом соглашении. Если размеры премии гораздо больше оклада - это весьма подозрительно. Скорее всего, таким образом работодатель просто заманивает кадры.

4. Работа не нравится

Не стоит соглашаться на вакансии, которые доставляют сильный внутренний дискомфорт, даже если работодатель предлагает неплохой заработок. Это прямой путь профессиональному выгоранию. Например, семейным людям вряд ли придется по душе работа с ненормированным графиком, на которой нужно постоянно задерживаться до полуночи, приходить по выходным, часто ездить в командировки. Если человек уволился с предыдущего места по аналогичным причинам, не стоит наступать на те же грабли. Если же соискатель понимает, что виной всему - выбор не подходящей профессии, следует задуматься о переподготовке, попробовать силы в другой сфере.

5. Работа слишком легкая или чрезмерно сложная

В первом случае у работника не будет возможностей для дальнейшего развития и самореализации, что со временем убьет мотивацию. Да, он справится с работой, но при этом будет «топтаться на месте». Если работа слишком сложная, она не даст морального удовлетворения. Сотрудник будет корить себя за неудачи и постоянно находиться в стрессе.

Перед тем, как принять окончательное решение, рекомендуем сделать следующее:

• Промониторить уровень конкуренции в городе / регионе / профессиональной области. Если он высок, на предложение стоит согласиться, не прекращая при этом искать другой подходящий вариант.
• Развеять сомнения. Вдруг вакансия действительно обладает широкими перспективами? Для этого необходимо побеседовать с потенциальным работодателем, проанализировать его ответы и понаблюдать за реакцией на каверзные вопросы.
• Тщательно взвесить все «за» и «против». Например, ради будущего карьерного роста можно на пару лет примириться с низкой зарплатой.