Управление персоналом: дистанционное обучение в МОИ Азия (Московский открытый институт)
г.Москва |
|
Лозунг «Кадры решают все!» в современной интеллектуальноемкой экономике знаний и талантов не только не устарел, но и приобрел еще большую значимость. На любом предприятии, заинтересованном в эффективной текущей деятельности и устойчивом развитии, человеческие ресурсы составляют основной, самый ценный актив. Для эффективного управления человеческими ресурсами необходимы специалисты, обладающие фундаментальными знаниями в своей профессиональной сфере и способные интегрировать умения и навыки из различных областей менеджмента и экономики.
Цель обучения — формировании следующих профессиональных способностей:
- Организация высокоэффективной деятельности в области формирования, использования и развития кадрового потенциала в организации;
- Управление трансформацией организационной культуры, организационным развитием, оптимизацией использования человеческих ресурсов;
- Организация и управление процессами поиска, подбора, оценки и аттестации персонала;
- Разработка кадровой политики и стратегии управления человеческими ресурсами;
- Управление проектами обучения, тренингов, постоянного обучения сотрудников, командообразования, аттестации кадров;
- Разработка, внедрение и развитие систем мотивации и повышения лояльности персонала;
- Оптимизация системы внутренних коммуникаций, управления конфликтами и внутренней социальной сетью;
- Организация процессов кадрового документооборота и учета наличия и движения кадров.
Дисциплины профиля:
- Управление человеческими ресурсами;
- Деловые коммуникации;
- Основы документационного обеспечения управления;
- Стратегическое управление персоналом;
- Конфликтология;
- Управление изменениями;
- Развитие и обучение персонала;
- Трудовое право.
Выпускники работают в отделах кадров, департаментах управления человеческими ресурсами, в консалтинговых, тренинговых и аналитических компаниях, кадровых агентствах, центрах профессиональной ориентации и службах занятости.
Выпускники занимают должности: инспектор отдела кадров, рекрутер, руководитель или специалист отдела по работе с персоналом, специалист по кадровой работе, кадровый делопроизводитель, менеджер по персоналу, консультант по персоналу, менеджер по управлению талантами, руководитель или специалист аппарата управления, тренинг-менеджер, инженер по организации и нормированию труда, профконсультант, специалист службы занятости.
Длительность обучения:
от 3 до 4.5 лет.
Требования к абитуриентам:
Аттестат о среднем (полном) общем образовании (11 классов) или диплом о среднем профессиональном образовании (техникум или колледж). Наличие, при необходимости, результатов ЕГЭ.
Дипломы:
После окончания обучения на программе «Управление персоналом» и защиты дипломного проекта Вы получаете диплом бакалавра государственного образца.
Смотрите также:
Управление персоналом - Магистратура дистанционно
Управление персоналом - Второе высшее дистанционно
Выберите программу обучения:
Высшее образование. Управление персоналом
Грамотное управление персоналом – основа эффективного руководства организацией. Специалист по управлению человеческими ресурсами должен хорошо знать:
- трудовое законодательство,
- различные стили руководства,
- технологии рекрутинга,
- кадровое делопроизводство,
- психологию деловой коммуникации и проч.
Профессиональные компетенции в этой сфере можно освоить при получении высшего образования по управлению персоналом.
Если вы хотите процесс приобретения знаний совмещать с трудовой деятельностью, рекомендуем выбрать дистанционное* обучение. На этой странице указаны вузы Москвы и других городов, оказывающие услуги образования по управлению персоналом. В представленных на сайте университетах, академиях и институтах ведется обучение по бакалаврским программам, по окончанию которых выпускникам присваивается квалификация менеджеров служб управления персоналом предприятий и организаций. Желающие продолжить обучение по магистерским курсам, могут поступать в эти же вузы.
Дистанционное* обучение для получения высшего образования по управлению персоналом предлагают многие учебные заведения. Такая форма организации учебного процесса востребована Слушателями, т. к. позволяет обучаться одновременно с ведением предпринимательской и иной трудовой деятельности. Кроме того, не важен регион проживания Слушателя и расположения вуза, обязательным условием является лишь наличие интернета и почтовой связи.
Квалификацию по управлению персоналом можно получить в таких институтах в Москве:
- Московский открытый институт,
- Международный университет в Москве,
- Московская международная академия,
- Университет «Синергия».
В других регионах России факультеты управления персоналом есть в:
- Курском институте менеджмента, экономики и бизнеса,
- Тольяттинском госуниверситете «Росдистант».
Кликнув на название вуза, вы перейдете на страницу с подробной информацией об интересующем бакалаврском курсе. Если же отправите заявку на консультацию, с вами за время до 4-х рабочих часов свяжется специалист приёмной комиссии и ответит на интересующие вопросы.
Порядок дистанционного* обучения в вузах России по управлению персоналом максимально прост и удобен. Для поступления после 11-го класса необходимо предоставить сертификаты с результатами ЕГЭ. Поступающие на базе СПО сдают вступительные экзамены или проходят собеседование непосредственно в вузе. Обучение осуществляется через личный кабинет на сайте образовательной организации. В нём отображается учебно-методическая информация по курсу: учебный план, план-график изучения дисциплин, тексты лекций, планы практических занятий, тесты.
Срок прохождения программы – 5 лет. По окончании дистанционного* обучения управлению персоналом в государственном вузе либо частном учебном заведении выпускники получают диплом о высшем образовании, который признаётся на рынке труда и дает возможность официального трудоустройства в соответствии с квалификацией. Бакалавров-менеджеров по управлению персоналом ждут в управлениях и отделах по работе с персоналом предприятий и организаций, службах кадрового консалтинга, центрах занятости, рекрутинговых агентствах.
* Заочная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий